公司在发展过程中实施人才培养战略，重视人才的引进和使用。目前，公司已经形成了一支从生产到管理销售等各位环节都具备丰富经验的核心团队。

公司尊重和维护员工权益。推进薪酬、福利和保险制度的改革与完善，加强一线队伍建设和规范用工管理，优化人力资源配置，规范人力资源管理，提高人事管理效率。采用竞争上岗、优胜劣汰竞争机制。

公司坚持“知人善用，人尽其才”为用人理念，在公平、公开、公正的原则下，为所有员工提供宽松、广阔的职业发展途径，多层次、多领域培养人才，使企业凝聚了一大批优良人才。